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Au fil des interventions, trois genres d’utilisation se sont révélées particulièrement efficaces :
- Sensibilisation : cursus court (2 à 5 h), destiné à tous les acteurs. Son objectif est d’informer pour prévenir
- Audit : cursus plus complet (de l’ordre d’une journée) destiné à être utilisé dans une organisation où des tensions, des problèmes apparaissent. Le harcèlement moral n’est pas obligatoirement avéré mais il faut aller plus loin dans l’analyse pour détecter et traiter les zones ou les comportements à risques
- Formation : destiné à tous ceux à qui la loi donne un rôle explicite en matière de harcèlement : personnels RH, médecins du travail et assistantes sociales, partenaires sociaux… Cette configuration prépare les participants à se former un avis lorsqu’ils seront confrontés à ce genre de situation.
Pour en savoir plus sur nos cursus d’appropriation « Prévention du harcèlement moral », visitez notre site ASG Stratégie et gouvernance